2017년11월25일 5번
[임금 및 복리후생관리] 임금체계 중 직능급 형태의 장점에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
- ① 능력에 따라 임금이 결정된다.
- ② 직무다양성이 실현되어 이직률이 감소된다.
- ③ 인재확보와 근로자 경력 및 능력개발에 동기부여하기 용이하다.
- ④ 종업원의 생활을 유지, 보존하기 위해 정기승급제도를 유지한다.
(정답률: 60%)
문제 해설
"종업원의 생활을 유지, 보존하기 위해 정기승급제도를 유지한다."는 직능급 형태의 장점이 아니라 보상체계의 일부분으로, 종업원의 생활을 유지, 보존하기 위한 정책이다. 따라서 적절하지 않은 답이다.
이유는 직능급 형태의 장점은 능력에 따라 임금이 결정되어 공정한 보상이 이루어지며, 직무다양성이 실현되어 이직률이 감소되며, 인재확보와 근로자 경력 및 능력개발에 동기부여하기 용이하다는 것이다.
이유는 직능급 형태의 장점은 능력에 따라 임금이 결정되어 공정한 보상이 이루어지며, 직무다양성이 실현되어 이직률이 감소되며, 인재확보와 근로자 경력 및 능력개발에 동기부여하기 용이하다는 것이다.
